（通讯员：陈翔）江西中医药大学第二附属医院人事科于4月2日组织开展招聘面试工作。

招聘面试工作准备前期，人事科加强组织领导，明确责任要求，建立健全责任明晰、协调联动的人事招聘工作机制。加强考前培训，通过召开面试考务工作会议等形式，集中对工作人员进行了业务培训和模拟演练，制定了科学合理的考试组织方案、面试工作流程、关键节点预案等工作。考察分别独立设置了候考室和面试室，考生通过随机抽签的形式确定面试顺序，所有人员的通讯工具统一收缴、集中保管。邀请医院审计监察科监督员，对面试命题、面试抽签、面试流程、面试成绩统计、面试成绩公布等各环节全程参与监督，着力增强面试工作信息透明度，切实保障面试工作公平公正。