（通讯员 石小翼）为积极响应公立医院改革号召，完善现代化医院管理制度，充分调动医务人员的工作积极性，5月8日-9日下午，医院组织新绩效方案专题宣讲会。全院中层干部以及各科室代表参加会议。

会上，相关负责人围绕新绩效方案进行了全方位解读。新绩效方案以DRG（按疾病诊断相关分组）和RBRVS（以资源为基础的相对价值比率）作为核心工具，针对临床、医技、行政后勤等不同岗位的工作特性，构建了差异化的考核指标体系。此外，新方案还强化了绩效结果在薪酬分配、职称晋升、评优评先等方面的运用，让绩效真正发挥出激励导向作用。

此次宣讲会成效显著，极大地增进了职工对新绩效方案的理解与认同，为方案的顺利实施筑牢了根基。未来，医院将以新绩效方案为有力支撑，持续优化激励机制，充分释放医务人员的工作潜能，实现医疗服务质量与医院运营效率的双重提升，为广大患者提供更为优质、高效的医疗服务。